Des capitalisations et formalisations des expériences et compétences des business front leaders et des modèles de performance pour construire des stratégies business de référence
LEEDS BUSINESS PROGRAM capitalise les connaissances et expériences des business leaders africains, les traduit en compétences et théories transférables et les met en référence, les formalise et les diffusent comme modèles de performance.
Les connaissances et les compétences des porteurs d’affaires à succès ont le pouvoir de transformer le monde des affaires. Chez Smart Business Society, nous croyons que les business leaders africains qui ont réussi, qui ont généré des business à impact et qui ont transformé les économies africaines ont le mérite d’être mis en référence comme porteurs de savoirs et de valeurs d’affaires transférables et exploitables.
Nous œuvrons par le programme LEEDS pour aider les porteurs d’affaires africains et les professionnels à utiliser les connaissances et les expériences des business founders à succès pour libérer leur potentiel d’influence et bâtir des stratégies et pratiques qui marchent.
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Notre solution prend appuie sur le fait qu’il faut apprendre au sujet du business et à faire du business en s’inspirant, en étudiant, en prenant pour repère et en s’appuyant sur les théories, connaissances, expériences, modèles et approches portées par les business founders à succès.
Le paradigme qui porte ce programme est que les connaissances portées par les business founders africains sont théorisables, explicitables, transférables et intégrables dans les corpus de formation académique et professionnelle.
L’objet de notre démarche est de mettre en valeur ce qui a marché comme support d’expérience, et utiliser ce qui a marché dans le contexte pour enseigner aux autres comment cela devrait marcher.
Nous collectons les données sur les parcours et expériences des business founders pour ressortir ce qui marque : témoignages écrits, oraux ou vidéos, faits, souvenirs, impressions et perceptions. Il s’agit d’analyser leurs savoirs afin d’en extraire une substance utile et utilisable au-delà de leurs périmètres.
Nous réalisons des transcriptions et analyses des données pour transformer leurs connaissances tacites en connaissances explicites intégrables dans les systèmes formels de savoir, à travers des écrits, normes et références accessibles au plus grand nombre.
Nous faisons émerger des idées supports génériques, puis formulons ces connaissances pour les intégrer dans des supports formels porteurs d’une valeur académique honorifique, dans une logique de valorisation des acquis de l’expérience.
Par des livres, articles, vidéos, publications numériques et activités publiques, nous mettons en lumière les business founders, leurs percées, leurs idéologies et les enseignements utiles aux dirigeants, décideurs, jeunes et acteurs économiques.
Notre approche est de promouvoir les business leaders et les business managers qui ont construit par eux-mêmes des succès en s’appuyant sur des méthodes de leadership et management extra académiques, extra standards, épousant les contextes et pratiques africaines.
Une solution de reconstitution, de restitution et de capitalisation des parcours de business founders, pour les formuler, les documenter et les rendre exploitables
Une solution de formalisation des connaissances, compétences et modèles de gestion appliqués par les business founders, pour les rendre transférables et intégrables
Une solution de théorisation des connaissances portées par les business founders, pour les inscrire au titre de cas par les programmes de recherches, de formation et management
Une solution de mise en citation, de mise en référence, de mise en publication et de diffusion des théorèmes et des modèles de gestion portés par les business founders
Transformer
capitaliser
formaliser
vulgariser
L’environnement d’affaires en Afrique est marqué par un déphasage entre les modèles business et de gestion enseignés et les acteurs business qui évoluent dans les espaces économiques.
Les théories et modèles enseignés depuis plus d’un demi-siècle n’ont pas toujours été formés dans des institutions qui impactent les économies africaines.
Les business founders développent des approches de gestion qui produisent la richesse et impactent les économies pendant que les acteurs formés y contribuent faiblement.
Les institutions académiques et d’expertises ne sont pas dotées des cadres d’orientation, de planification et d’organisation des recherches autour des cas qui référencent les business founders.
Actions pour business founders leaders et managers
Nous transcrivons les idées, connaissances, idéologies et méthodes des business founders en théories rationalisables, explicites et diffusables.
Nous réalisons des sessions d’écriture des parcours d’affaires, des idées, méthodes, stratégies et concepts de leadership et management.
Nous organisons des conférences honorifiques présentées par les business founders.
Nous organisons des campagnes de diffusion sur les réseaux sociaux autour des parcours, théories, enseignements et réalisations.
Nous organisons des sessions d’écriture pour capter les données sur les connaissances, compétences pratiques, expériences et réalisations.
Nous réalisons des ateliers de capitalisation des expériences, parcours, méthodes, pratiques et concepts de gestion.
Nous constituons des bibliothèques numériques et plateformes d’accès aux documents relatifs aux business founders.
Nous rédigeons des biographies et livres récapitulant leurs progressions dans le monde des affaires.
Nous attribuons des diplômes honorifiques et attestations de compétences honorifiques en leadership et management.
Nous réalisons des productions et publications des compendiums sur les approches, méthodes, concepts et théories.
Nous diffusons des articles sur les problématiques business traitées et résolues par des business founders.
Nous réalisons des sessions de transfert des connaissances au sein des institutions académiques et professionnelles.